Discriminación transgénero: pautas para empleadores y proveedores de servicios

¿Es la discriminación transgénero contra la ley?

Sí. Generalmente es ilegal discriminar u hostigar a las personas porque:
son transgénero, o crees que son transgénero, o tienen un pariente o asociado que es (o crees que es) transgénero.

De la misma manera que con otros tipos de discriminación ilegal (discriminación racial, discriminación sexual, etc.), la discriminación y el acoso transgénero son solo contra la ley en relación con el empleo, la prestación de servicios, la educación gubernamental, la membresía registrada en el club y la disposición de cualquier tipo de alquiler o alojamiento de vacaciones.

También es contra la ley denunciar públicamente a las personas por ser transgénero. Para obtener más información sobre la difamación transgénero, visite el sitio web de la Junta Antidiscriminatoria de NSW.
¿Qué significa transgénero?

Transgénero significa cualquier persona que vive, ha vivido o quiere vivir como miembro del género opuesto (sexo) a su género de nacimiento.

En el pasado, el término común para transgénero ha sido transexual. Sin embargo, en general, las personas transgénero prefieren usar el término transgénero, ya que es un reflejo más preciso de su identidad o comportamiento, es decir, que quieren vivir y comportarse como un miembro del género opuesto al género de nacimiento, No es la sexualidad opuesta, la preferencia sexual o la orientación sexual. Un transgénero, como cualquier otra persona, puede ser heterosexual, homosexual o bisexual.
¿Qué significa esta ley para los empleadores y proveedores de servicios?

Significa que debes tratar a todos los transgénero de manera justa. No importa si se han sometido o no a un "cambio de sexo" u otra cirugía. No importa si están o no tomando hormonas. No importa por qué son transgénero. No importa de qué género eran al nacer, o qué género prefieren ser. No importa si ya viven como su género preferido, o si están en el proceso de "cambiar" a su género preferido ("en transición"). Si se ajustan a la definición de transgénero dada anteriormente, debe tratarlos de manera justa.

La regla general es que debes tratar a los transgénero de la misma manera que tratarías a cualquier otra persona. En la mayoría de los casos, esto significa que debe tratar a los transgénero de la forma en que desean ser tratados. En otras palabras, si quieren que los trates como el género opuesto al género de nacimiento, eso es lo que debes hacer.

Hay más información sobre los derechos legales exactos de las personas transgénero, incluido quién se cuenta legalmente como su género preferido y quién no, en la hoja informativa de la Junta Antidiscriminatoria de NSW "Discriminación Transgénero: Sus Derechos".

El resto de estas pautas responden las preguntas más comunes que los empleadores y los proveedores de servicios nos hacen sobre la discriminación transgénero. Si su pregunta no se responde aquí o en la hoja informativa "discriminación transgénero", comuníquese con la Junta Antidiscriminatoria. como consejo. No tiene que darnos su nombre o el de su organización cuando se contacte con nosotros.
¿Debo tratar a alguien que es transgénero como el género (sexo) de su elección?

Si su empleado, cliente o cliente es transgénero, o decide "cambiar" a su género preferido mientras trabaja o hace negocios con usted, es mejor preguntarles cómo desean ser tratados y cumplir con sus deseos. Por ejemplo, un transgénero aún puede desear ser tratado como su género original, o puede ser conocido como su género preferido. Es posible que deseen establecer una fecha oficial a partir de la cual siempre serán conocidos como su género preferido. Depende del individuo.

Es importante consultar primero con la persona en particular y no hacer suposiciones. Si están en el proceso de "transición" ("cambio" a su género preferido), es importante preguntarles cómo desean manejar esto con sus colegas o su personal. Algunos pueden desear hablar con sus colegas / su propio personal, o pueden querer que hagas esto por ellos. Algunos pueden querer tener un período de licencia antes de regresar como su género preferido. Puede obtener más información sobre la mejor manera de manejar la transición desde el Centro de Género o la Junta Antidiscriminatoria de NSW.

Si tiene un código de vestimenta, debe aplicarse a hombres y mujeres de manera justa. En general, a una persona transgénero se le debe permitir usar la ropa o el uniforme de su género preferido.
¿Necesito cambiar mis registros para reflejar un género preferido de transgénero?

Cualquier persona (incluido un transgénero) puede cambiar su nombre mediante una encuesta de escrituras o una declaración legal. Si un transgénero ha cambiado su nombre, debe cambiar sus registros para reflejar esto. Puede solicitar un documento oficial para confirmar el cambio de nombre, aunque no tiene que hacerlo.
¿Tengo derecho a preguntarle a los transgénero su género, o ver su identificación?

Esto dependería de las circunstancias y la razonabilidad de la solicitud. En general, solo puede pedir ver la identificación de alguien en una situación en la que a todos los demás se les pedirá que muestren su identificación. En la mayoría de las situaciones, no sería apropiado hacer preguntas sobre el género de alguien a menos que también se lo pregunte a todos los demás. En general, es mejor tratar a los transgénero en la forma en que se presentan y no hacer preguntas inapropiadas.

Source: http://gendercentre.org.au/discrimination_service_providers.htm/